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2022年05月28日(ri) 09:31 · 楊振寧的楊-米爾斯理論，有多牛？其貢獻諾貝爾獎都難以衡量
2022年01月(yue)21日 10:40 · 時隔16年，Science再次發布“全世界最前沿的125個科學問題”！
2021年08月13日 14:37 · 馬斯克的學習方法
2021年06月25日(ri) 08:12 · 領導的本質就是：管理自己，影響別人
2021年05月14日 10:28 · 優秀員工，從不抱怨
2021年04月02日 13:42 · 制度管人，流程管事，團隊打天下，管理定江山
2021年(nian)03月10日 09:50 · 別羨慕華為人均工資58萬，先看看華為優秀員工的16項標準！
2021年02月22日 10:03 · 遠離那些聰明卻不厚道的人
2021年01月02日 11:10 · 2021請遠離一切無效社交
2020年12月28日 09:33 · 這8種員工，永遠無法升職！
2020年(nian)12月08日 14:25 · 越來越多成年人消失在朋友圈：別高估人際關系，別低估人性規則
2020年07月(yue)18日 11:47 · 彭蕾：阿里人才觀，就八個字
2020年06月08日 10:05 · 科學解釋：為什么越是無知的人越自信？
2020年05月(yue)26日 11:45 · 3個月內離職和2年左右離職，差別太大了！
2020年05月21日 11:40 · 好員工，請用業績證明你的存在！其他的都是扯淡
2020年04月(yue)29日 17:02 · 優秀團隊必有的7個特征（好文）
2020年04月(yue)17日 10:49 · 做好最壞的準備，艱難期至少還有6個月（老板必讀）
2020年04月11日 09:23 · 識不足則多慮，威不足則多怒（深度好文）
2020年04月11日 09:21 · 多數人想贏得信任，少數人做到了，極少數人抓到了本質
2020年04月09日 09:25 · 寒冬之下，幫用戶省錢，你才能賺到錢
2020年04月03日 15:48 · 一個人爛泥扶不上墻的10種表現
2020年04月01日 16:17 · 智商做事，情商做人
2020年03月27日 13:40 · 永遠不要和層次不同的人爭辯
2020年03月17日 13:38 · 化工廠管理：員工不行，是換人還是換制度？
2020年(nian)03月15日 15:07 · 在單位，一定不能犯的三個大忌
2020年03月10日 08:50 · 企業管理鐵律經典20條
2020年03月06日 09:52 · 全球第一CEO杰克·韋爾奇逝世，重溫他101條經典語錄
2020年03月02日 08:47 · 丁本錫：萬達只有一個董事長
2020年02月27日 09:08 · 對話華為前全球招聘總負責人：值得重用的人才，都有這5個素質
2020年02月24日 16:26 · 送給每一個帶團隊的老大！

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