如(ru)果真的(de)(de)愛你的(de)(de)員工，就(jiu)考核他，要求他，逼(bi)迫他成長(chang)，如(ru)果你礙(ai)于情面，低目標(biao)，低要求，養了一群(qun)小綿羊，這是領導對員工前(qian)途(tu)最大的(de)(de)傷害！因為(wei)這只(zhi)會助長(chang)他們的(de)(de)貪婪、無知和懶(lan)惰。

        讓下屬因(yin)為你而(er)成長，擁(yong)有(you)正確的(de)人生觀(guan)，價值觀(guan)，并具備了完善的(de)品(pin)行。不斷的(de)成長，就是(shi)主管對員工(gong)最偉大的(de)愛！

        制度是(shi)絕情(qing)的，管理是(shi)無(wu)情(qing)的，執行是(shi)合情(qing)的：

        1、思想(xiang)的高度(du)決定行動(dong)的高度(du)，文化的高度(du)決定企(qi)業(ye)的高度(du)。

     ;   2、敢于(yu)負責任(ren)，才能擔重任(ren)。

        3、管(guan)理是(shi)盯(ding)出來的，技(ji)能是(shi)練出來的，辦法是(shi)想出來的，潛(qian)力是(shi)逼出來的。

     ;   4、沒做好就(jiu)是沒做好，沒有借(jie)口。

        5、不是沒辦(ban)(ban)法，而是沒有用心(xin)想辦(ban)(ban)法。用心(xin)想，一定有辦(ban)(ban)法，遲早而已。

        6、結(jie)果不(bu)好，就是不(bu)好。

        7、速(su)度第一，完美第二(er)。

        8、凡成就(jiu)大業者，喜歡把小事做細(xi)做透。

        9、一錯再錯不是能力(li)問題(ti)，而是態度(du)問題(ti)。

        10、既民主又集中(zhong)的(de)戰略戰術(shu)實施，服從總(zong)是沒(mei)有錯。

        11、先(xian)計劃再行動，先(xian)策劃再溝通(tong)。

        12、差異化是企業競爭力的(de)核心，相對優勢(shi)是最(zui)大的(de)優勢(shi)。

        13、不滿足讓客戶滿意，要追求讓客戶感動，創造客戶終身價值。  

        14、請示問題不要帶著問題請示，要帶著方案請示。匯報工作不要評論性地匯報，而要陳述性的匯報。

        15、利(li)益(yi)是(shi)執(zhi)行的源動力，企業(ye)文(wen)化是(shi)執(zhi)行的持續動力。

       ; 16、改變是痛(tong)苦的，不改變更痛(tong)苦。

        17、員工往往出差錯，是你的(de)管理容易(yi)讓他出差錯。

        18、以上一級的(de)(de)組織目標為方(fang)向：用科長的(de)(de)態度當(dang)科員，以部長的(de)(de)立場(chang)當(dang)科長，用老總的(de)(de)胸懷當(dang)部長，以老板的(de)(de)心態來(lai)打工。

四川蜀(shu)泰化工科(ke)技有(you)限公司(si)

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